A tranquilidade dos empresários e profissionais de RH anda abalada em função do mercado aquecido, crescimento das empresas, oscilações na economia e, consequentemente, escassez de líderes qualificados e ofertas salariais acima da média para esses profissionais.
Parece irônico a afirmação acima, pois os cargos de liderança são os mais desejados pelos profissionais em ascensão nas suas carreiras, mas ao mesmo tempo, para o RH, é um desafio encontrar líderes qualificados para ocuparem essas posições.
Nas empresas por onde passamos, sempre é muito comum encontrar o RH preocupado com processos sucessórios e qualificação dos seus líderes. Inclusive, muitas empresas possuem em seu quadro, posições de liderança que estão vagas há meses e isso pode comprometer o crescimento/desenvolvimento de seus negócios.
Apesar disso, as empresas precisam sobreviver e atualmente, para suprir a falta de líderes, elas reduzem seus critérios/requisitos de seleção e acabam antecipando a promoção de profissionais em formação para cargos de liderança e aí acabam perdendo um bom técnico e ganhando um péssimo líder. Ou ainda, buscam “profissionais prontos” no mercado a um salário acima da média e acabam causando um desequilíbrio interno.
Entretanto, apesar desse cenário assustador, é raro ver as empresas formando líderes internamente. E um dos caminhos para suprir esse gap existente é a capacitação profissional.
É hora das empresas definirem as responsabilidades e requisitos (competências comportamentais e técnicas) para os cargos de liderança, identificarem potenciais internos e trabalharem no desenvolvimento desses potenciais, para formarem novos líderes que possam agregar valor às empresas.
As empresas precisam investir tempo e dinheiro na formação de novos líderes tanto quanto investem recursos no desenvolvimento/crescimento dos seus negócios.
E, é claro, não se esquecendo de programas e políticas salariais para reter seus potenciais, caso contrário, os potenciais serão preparados para o mercado e não para a empresa que os preparou.
Camila H. Minamide Peres
Administradora, Pós-Graduada em Gestão e Estratégia Empresarial pela UNICAMP
Consultor de Projetos Organizacionais
camila@carreira.com.br
