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20/09/2010 - Marco Antonio Schanoski
Estagiários - Práticas no Mercado Brasileiro
Estagiários são alunos regularmente matriculados e que estão freqüentando cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis: médio técnico, médio regular, universitário e tecnologia (tecnólogos).Considera-se estágio as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e de trabalho em seu meio, sendo realizada...
08/09/2010
Mueller Eletrodomésticos S.A.
Patrícia Caniver Moriconi é Gerente de Recursos Humanos do Grupo Mueller Eletrodomésticos S.A., empresa de capital nacional situada na cidade de Timbó/SC, atualmente com cerca de mil colaboradores e que atua como fabricante de máquinas de lavar, fogões a gás e fornos elétricos, motores elétricos, cabos e chicotes. Patrícia é psicóloga, com especialização em psicologia organizacional e MBA em gestão estratégica de pessoas. ...
08/09/2010 - Carreira
Grupo Mahle
Renata Oikawa Garcia é Gerente de Recursos Humanos do Grupo Mahle, empresa multinacional alemã, líder no mercado de componentes de motores para o setor automobilístico, atualmente com oito unidades de negócios no Brasil e um Centro de Tecnologia, com aproximadamente dez mil colaboradores e mais de quarenta mil no mundo. Renata é psicóloga, psicodramatista, pós-graduada em psicologia organizacional e com MBA em gestão estratégica. Há mais de...
01/09/2010 - Valter Robinson Carreira
O Poder do Estímulo
Poucos fatores causam tantos estímulos e desestímulos do que o salário que recebemos. Essa frase potencialmente polêmica dá margens para vários seminários e por isso merece uma explicação.Notem que usei o termo estímulo e não motivação. Entendo que o salário não seja um motivador, mas sim um estimulante. Entendo também que o mais importante não é o número em si, mas sim o posicionamento dele em relação aos demais. Chego a essa conclusão ...
01/09/2010 - José Ignácio Ambiel Filho
Gestão de Pessoas - O Grande Desafio
Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intel...
14/05/2010 - Ricardo Vignotto Lopez
Tecnologia no Departamento de RH
As teorias e práticas da Administração de Empresas apontam para vários caminhos e passos a serem seguidos. Independentemente do caminho escolhido ou do processo adotado, hoje, o uso da tecnologia da informação para sua aplicação com eficácia é indispensável dentro de uma grande organização. Dentre as funções da moderna área de Recursos Humanos está a implantação de um plano de cargos e salários, o monitoramento do processo ...
02/05/2007
Sorocaba Refrescos (Coca-Cola)
Luciana de Campos Machado dos Santos é Coordenadora de Recursos Humanos da Sorocaba Refrescos Ltda., empresa de capital nacional que atua como fabricante e distribuidora de produtos The Coca-Cola Company para Sorocaba e região. Luciana é bacharel em Letras, cursando MBA em Gestão Empreendedora de Negócios pela ESAMC - Sorocaba. Há dezessete anos atua na área de Recursos Humanos, sendo sete anos na Sorocaba Refrescos. Merece ...