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20/09/2010 - Marco Antonio Schanoski
Estagiários - Práticas no Mercado Brasileiro
Estagiários são alunos regularmente matriculados e que estão freqüentando cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis: médio técnico, médio regular, universitário e tecnologia (tecnólogos).Considera-se estágio as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e de trabalho em seu meio, sendo realizada...
01/09/2010 - Valter Robinson Carreira
O Poder do Estímulo
Poucos fatores causam tantos estímulos e desestímulos do que o salário que recebemos. Essa frase potencialmente polêmica dá margens para vários seminários e por isso merece uma explicação.Notem que usei o termo estímulo e não motivação. Entendo que o salário não seja um motivador, mas sim um estimulante. Entendo também que o mais importante não é o número em si, mas sim o posicionamento dele em relação aos demais. Chego a essa conclusão ...
01/09/2010 - José Ignácio Ambiel Filho
Gestão de Pessoas - O Grande Desafio
Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intel...
14/05/2010 - Ricardo Vignotto Lopez
Tecnologia no Departamento de RH
As teorias e práticas da Administração de Empresas apontam para vários caminhos e passos a serem seguidos. Independentemente do caminho escolhido ou do processo adotado, hoje, o uso da tecnologia da informação para sua aplicação com eficácia é indispensável dentro de uma grande organização. Dentre as funções da moderna área de Recursos Humanos está a implantação de um plano de cargos e salários, o monitoramento do processo ...
19/07/2010 - José Ignácio Ambiel Filho
Plano para Gestão de Cargos e Remuneração
Em nosso trabalho no desenvolvimento e aplicação de projetos voltados a Gestão de Cargos e Remuneração, temos observado que a grande dúvida dos Dirigentes nas Organizações de pequeno e médi...
21/06/2010 - Camila Minamide Peres
A Importância do Descritivo de Cargo
Os profissionais de Recursos Humanos sabem que uma Descrição de Cargo, quando bem elaborada, é uma ferramenta importante para aplicação em diversos programas de gestão de pessoas e qualidade, ta...
14/06/2010 - Valter Robinson Carreira
Organização Organizada
"Estamos promovendo algumas mudanças”. Isso é o que está ocorrendo na maioria das organizações. Empresas crescem, são incorporadas por outros grupos, vendem algumas unidades, agregam outras, centralizam a ges...
14/06/2010 - Marco Antonio Schanoski
Remuneração na Área Comercial - Força de Vendas
Dada a importância que a área comercial - força de vendas tem nas organizações, ao avaliarmos o mercado, tanto os gerentes, executivos e especialistas como as equipes de vendas são be...
14/06/2010 - Ricardo Vignotto Lopez
Elaborando o Plano Anual com Apoio do LNT
O objetivo da área de Treinamento & Desenvolvimento é contribuir para a melhoria do desempenho das pessoas, conseqüentemente propiciando uma melhoria no desempenho global e com ganhos e...
07/06/2010 - Rafael Rodrigues Silva
Planejamento Interno: 1º Passo para a Descrição de Função
Não temos tempo suficiente para planejar! Encontrar essa resposta não é muito difícil e passa a ser inadmissível para as organizações modernas não estipularem suas ações med...