DESCRIÇÃO DE CARGOS

A Linked RH tem o know-how sobre o processo de descrição de cargo e o incorporou ao Join RH permitindo a você criar quantos modelos de descrição forem necessários e contando com uma enorme facilidade para descrição, revisão e pesquisa das informações contidas em uma descrição de cargo. A integração entre este módulo e o de workflow do Join RH permite a criação e revisão das descrições com um formulário online e o controle do acesso às descrições será determinado pelo RH, mantendo histórico de todas as revisões. Também integrado ao módulo de workflow você terá seu formulário de movimentação de pessoal para pedidos de aumento e promoções em um fluxo de aprovação totalmente rastreado. Também é possível fazer uma avaliação de cargos por pontos para uma medição dos cargos de acordo com seu nível de complexidade para uma projeção salarial com base no equilíbrio interno de sua política de remuneração.

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

Crie quantas tabelas salariais forem necessários, por nível hierárquico ou por unidades da empresa, e defina sua politica de remuneração com o número de faixas salariais inferiores e superiores a sua grade salarial que forem adequadas a sua estratégia de remuneração.

ANÁLISE SALARIAL

Com cada pessoa enquadrada no cargo correto do plano de cargos e salários, obtenha análises salariais individuais para identificar a adequação salarial das pessoas à sua política de remuneração e também visualizar rankings de inflacionados e deflacionados.

DIAGNÓSTICO SALARIAL

Ao final do projeto você conseguirá visualizar de diversas formas um diagnóstico salarial apresentando de forma analítica e gráfica o impacto na folha de pagamento, a adequação salarial, a curva salarial, uma simulação salarial, enfim, são muitas análises para ajudá-lo na melhor administração de cargos e salários.