Desarrollo de Personal
Análisis de Perfiles Personales
Se trata de herramientas que analizan el perfil de las personas basados en la teoría DISC. Su utilización es muy eficaz en los procesos de selección, promoción y orientación, ya que suministra informaciones sobre cómo las personas enfrentan con desafíos y problemas, cómo utilizan la habilidad de influencia y persuasión, cómo reaccionan a las reglas y procedimientos externos y cómo se enfrentan con los cambios. Nos permite identificar inclusive, cuáles son los principales motivadores y estilos de liderazgos.
Cargos y Personas pueden ser evaluados para optimización del potencial de cada uno.
Mapeo de Competencias y Desarrollo
Es posible establecer un programa formal de especificación y evaluación de las competencias adecuadas para cada cargo. El proceso evalúa periódicamente las personas de la organización y ofrece subsidios para la administración de entrenamiento, remuneración y promoción, además de atender plenamente a las normas del sistema de calidad.