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Entrenamiento y Desarrollo

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Administre completamente todos los entrenamientos realizados y planificados por la empresa, en conformidad con los requisitos contenidos en las normas ISO, entre otras normas de calidad referentes a la gestión de personas y entrenamientos.

• Realice el levantamiento de necesidades de entrenamiento (LNT) por la web, indique los entrenamientos necesarios para la función y permita la programación previa de las fechas para realización.
• Automatice el proceso de evaluación de reacción, eficacia y del instructor a través de cuestionarios en la web y simplemente monitoree el llenado de estas evaluaciones para visualizar después las síntesis y medir la eficacia del entrenamiento.
• Registre completamente los cursos con todos los aspectos relacionados a los requisitos para ejecución del entrenamiento, tales como: contenido programático, material didáctico, carga horaria, instructores, entidades autorizadas, etc.
• Oriente los entrenamientos conforme la necesidad del cargo del empleado buscando suplir sus reales necesidades.
• Genere la planilla de entrenamiento anual y mensual; y confronte los entrenamientos realizados y planificados.
• Administre toda la inversión realizada por la empresa en las más diversas formas de análisis por grupo de curso, tipo de entrenamiento, área de la empresa, entre muchas otras.
• Visualice informes y gráficos gerenciales sobre más de 20 indicadores de entrenamiento, tales como: horas de entrenamiento, horas/hombre, costes, etc.
• Emita todos los informes necesarios para administración del entrenamiento, tales como: comunicado de curso, cuadro de aviso, control de frecuencia (diario, semanal, quincenal y mensual), certificado y todos los demás.
• Controle detalladamente los costes compartidos e individuales del entrenamiento con un puntaje automático entre los participantes, centros de costo, departamentos y filiales.
• Ayuda en los procesos de auditoría interna y externa para mantenimiento y certificación de calidad.
• Actualiza automáticamente el currículo del empleado con informaciones de cursos realizados, necesidades de entrenamiento, PDI, etc.
• Monte el plan de entrenamiento encuestando informaciones de necesidades de entrenamiento (requeridas por el cargo o individuales) y gaps de competencias.

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