Join RH

para el Analista de RRHH

• A-
• A+

Join RH puede ayudar al analista de recursos humanos a:

Analista de Remuneración

• Construir un plan de cargos y sueldos.
• Obtener análisis salariales individuales, por departamentos y por filiales.
• Calcular la inversión necesaria para adecuación de los sueldos frente a la política de la empresa.
• Simular proyecciones salariales y calcular impactos financieros.
• Administrar las solicitaciones de aumento y promoción por la internet.

Analista de Desarrollo de Personal

• Mapear las competencias de los cargos y empleados e identificar gaps.
• Administrar un proceso de evaluación de desempeño y competencias 360º con formularios electrónicos.

Analista de Entrenamiento

• Atender a las exigencias de las normas ISO 9001.
• Automatizar las evaluaciones de entrenamiento (reacción y eficacia).
• Hacer el levantamiento de necesidades de entrenamiento (LNT) online.
• Montar el plan de entrenamiento con base en informaciones consolidadas.
• Controlar costos por empleado, centro de costo, departamento, etc.
• Generar automáticamente diversos indicadores de entrenamiento.

Analista de Inscripción y Selección

• Administrar electrónicamente las solicitaciones de admisión.

Antes de decidir, conozca nuestras soluciones.